支撑日本制造业的“中小企业协作”（下）--技术在线!

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"协调人需要具备什么样的能力呢？小出说，重要的是“交流能力”。尤为关键的是，不能以高高在上的感觉，而是要和对方平等地交流，然后找出问题所在。
　　听了小出的这番话，笔者产生了这样的想法：“怎样才能大量地造就具备这种交流能力的人才呢？日本的教育制度，乃至日本的‘文化’在培养这种能力上有没有什么问题呢？”听了笔者的这一提问，小出略加思索后回答说：“目前协调人的‘楷模’还没有出现�"

//日本,强有力的竞争对手
日本强大的思路:
教育-体制保证可以培养这样的人才
楷模-由此传播复制模仿
BRICs
参与国际竞争--标准的制定,在国际较量中熟悉规则/确立自己的竞争优势
竞争优势/差异化
差距正在扩大